Неравнодушный блюститель прав и интересов педагогических кадров №2(13), 2015 год
Областная профсоюзная организация стала полноправным участником в процессе реформирования систем оплаты труда работников образования, которое осуществлялось посредством вхождения представителей Тамбовской областной организации Профсоюза в состав различных групп и комиссий, включая образованных при Тамбовской областной думе, Администрации области, Управлении образования и науки области. Осуществлялась планомерная подготовка законопроектов, проектов нормативных актов, направленных на реализацию основных направлений реформирования.
Тамбовская профсоюзная организация принимает непосредственное участие в обучающих семинарах, вебинарах, видеоконференциях. Актуализирована телефонная горячая линия аппарата Обкома Профсоюза, открыт интернет-форум на сайте областной профсоюзной организации. Еженедельно проводился мониторинг условий перехода на новые принципы оплаты труда, размеров оплаты труда работников. Информация доводилась до Управления образования и науки области. Социальными партнёрами принимались эффективные меры по минимизации рисков, связанных с реформой оплаты труда.
В Тамбовской областной организации Общероссийского Профсоюза образования делают ставку и на информационную политику, что по сути становится основой положительного имиджа Профсоюза, эффективности и прозрачности его деятельности, мотивации профсоюзного членства.
Кадровая политика
Кадровая политика областной организации Профсоюза сосредоточена в поле практико-ориентированного подхода, который является основой при формировании кадрового потенциала руководителей и профсоюзного актива местных, первичных организаций Профсоюза. Для развития кадрового потенциала организации планируется введение института уполномоченных в малочисленных местных организациях Профсоюза.
Ещё одной задачей станет введение в штаты профсоюзных организаций специалистов по правовой работе. Активно обсуждается возможность участия областной организации в инновационных проектах Профсоюза.
Кредо: «Главное в нашей работе – человек, член нашего Профсоюза. С его профессиональными, социальными, трудовыми, семейными, культурными интересами. Забота о его здоровье»
Участвуя в процессе, ты можешь влиять на него. Задача — не допустить снижения объёмов финансирования расходов на оплату труда и, соответственно, размеров оплаты труда работников. Достижение цели — взаимодействие с социальными партнёрами через механизм ведения переговоров, подготовки возражений и предложений на представленные проекты, доведение до членов Профсоюза идеологии реформирования, контроль за соблюдением работодателями законодательства при переводе работников на новые условия оплаты труда.
+7 (499) 40-999-01 