Главный ориентир развития – приоритетность человеческого фактора №2(13), 2015 год

Для достижения этой цели формируется эффективный механизм представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза во взаимоотношениях с органами государственной власти Московской области, местного самоуправления, работодателями, политическими партиями и движениями, другими общественными объединениями.

Высокие цели основаны на главных принципах управления:

• приоритетность человеческого фактора как главного ориентира развития;
• коллегиальность в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых постановлений;
• мотивация к инновационной деятельности в профсоюзных и жизненных ситуациях;
• прогнозирование как результат научно-аналитического предвидения;
• соответствие оперативных управленческих действий общей стратегии развития организации;
• гласность в работе всех организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
• обязательность исполнения решений вышестоящих органов.

За последнее время в организации сосредоточились на следующих инновационных формах: организация доступного семейного отдыха, оздоровление работающих членов Профсоюза и их семей, кредитование на льготных условиях, совершенствование пенсионного обеспечения, использование для обслуживания дисконтных карт.

Успешно реализован опыт по введению в областной организации института представителя Обкома Профсоюза. Этот шаг позволил обеспечить гибкий подход к реформированию профсоюзной структуры и кадровому укреплению.

Планы на ближайшую перспективу:

• Участие в реализации региональной системы образования и социальной политики.
• Развитие социального диалога и социального партнёрства.
• Оказание бесплатной юридической помощи в решении профессиональных проблем, защита прав и профессиональных интересов членов Профсоюза посредством организации и проведения массовых акций.
• Осуществление контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные условия труда и здоровья.
• Развитие института представителей Обкома Профсоюза.
• Организационно-уставное укрепление и совершенствование информационных ресурсов Профсоюза.
• Мотивация и привлечение в Профсоюз молодёжи.
• Реализация системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, развитие информационного пространства.
• Организация доступного массового семейного отдыха членов Профсоюза.
• Развитие кредитного потребительского кооператива членов Профсоюза как перспективной формы социальной поддержки.
• Участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения работников образования.

Кредо: «Поступай по отношению к другим так, чтобы это могло придать новые силы и ему и тебе» (А. Эриксон)