Должности, опубликованные на сайте, указаны на момент публикации

Действенность. Стабильность. Узнаваемость №2(13), 2015 год

Приволжский федеральный округ

Знаковые достижения 

  • Удалось стабилизировать численность организации, по итогам 2013 года началось увеличение членства.
  • В крае принят и действует уникальный пакет законов по социальной поддержке работников высшего профессионального образования, санаторно-курортному обеспечению работников, поддержке молодых специалистов.
  • Сделан серьёзный прорыв в информационном обеспечении членов Профсоюза.
  • Проведено большое количество массовых акций и мероприятий: 
  • благотворительная акция «100 часов доброты» (17,5 тыс. человек), 
  • ежегодный конкурс агитбригад «Надо», 
  • творческие конкурсы педработников «Литературные уроки», 
  • конкурс среди родителей и учеников «Мой любимый учитель», 
  • ежегодный чемпионат интеллектуальных игр, 
  • песенный конкурс «Две звезды» (учитель и ученик), 
  • конкурс «Студенческий лидер» и др.
  • Благодаря активному взаимодействию с различными институтами гражданского общества существенно повышается уровнь узнаваемости краевой организации Профсоюза в обществе.
  • Внедрение новых форм работы с членами Профсоюза: туризм, путёвки выходного дня, обмен опытом председателей первичных профорганизаций.

Направления работы на ближайшие после съезда годы

  • Унификация постоянной части оплаты труда работников образования с целью увеличения постоянной части зарплаты, преодоления неоправданной дифференциации в оплате труда, повышения оплаты труда обслуживающему персоналу, младшим воспитателям.
  • Совершенствование критериев оценки деятельности педагогических работников. Создание эффективной системы стимулирования труда.
  • Сохранение действующего социального пакета для работников, создание мер жилищного обеспечения работников, развитие различных видов дополнительного пенсионного обеспечения.
  • Содействие в решении кадровой проблемы в отрасли, повышение уровня жизни работников.
  • Позиционирование краевой организации Профсоюза в обществе через взаимодействие с различными институтами гражданского общества, проведение различных общественно значимых акций и инициатив.
  • Мотивация профсоюзного членства. Дальнейшее улучшение оргработы: прорыв в информационных технологиях, освоение новых форм обучения.
  • Упорядочение правозащитной деятельности.
  • Дальнейшее развитие массовых ярких форм работы.
  • Работа с кадрами. Воспитание активности, личной ответственности и компетентности, осознанности и сопричастности к действиям Проф-союза.

Кредо: «Позитив и движение вперёд»

Главные принципы 
• Последовательность действий в достижении поставленных целей, чёткое проблемно-целевое планирование деятельности.
• Непосредственное участие в работе общественных органов управления в обществе и отрасли, временных и постоянных рабочих группах при органах власти.
• Постоянное повышение профессионального уровня профсоюзных кадров и актива. Обладание в переговорных процессах компетентностью не ниже, чем у оппонента.
• Опора на анализ ситуации и факты.
• Вовлечение в совместную деятельность членов Профсоюза.
• Информированность и информирование.