Действенность. Стабильность. Узнаваемость №2(13), 2015 год
Знаковые достижения
- Удалось стабилизировать численность организации, по итогам 2013 года началось увеличение членства.
- В крае принят и действует уникальный пакет законов по социальной поддержке работников высшего профессионального образования, санаторно-курортному обеспечению работников, поддержке молодых специалистов.
- Сделан серьёзный прорыв в информационном обеспечении членов Профсоюза.
- Проведено большое количество массовых акций и мероприятий:
- благотворительная акция «100 часов доброты» (17,5 тыс. человек),
- ежегодный конкурс агитбригад «Надо»,
- творческие конкурсы педработников «Литературные уроки»,
- конкурс среди родителей и учеников «Мой любимый учитель»,
- ежегодный чемпионат интеллектуальных игр,
- песенный конкурс «Две звезды» (учитель и ученик),
- конкурс «Студенческий лидер» и др.
- Благодаря активному взаимодействию с различными институтами гражданского общества существенно повышается уровнь узнаваемости краевой организации Профсоюза в обществе.
- Внедрение новых форм работы с членами Профсоюза: туризм, путёвки выходного дня, обмен опытом председателей первичных профорганизаций.
Направления работы на ближайшие после съезда годы
- Унификация постоянной части оплаты труда работников образования с целью увеличения постоянной части зарплаты, преодоления неоправданной дифференциации в оплате труда, повышения оплаты труда обслуживающему персоналу, младшим воспитателям.
- Совершенствование критериев оценки деятельности педагогических работников. Создание эффективной системы стимулирования труда.
- Сохранение действующего социального пакета для работников, создание мер жилищного обеспечения работников, развитие различных видов дополнительного пенсионного обеспечения.
- Содействие в решении кадровой проблемы в отрасли, повышение уровня жизни работников.
- Позиционирование краевой организации Профсоюза в обществе через взаимодействие с различными институтами гражданского общества, проведение различных общественно значимых акций и инициатив.
- Мотивация профсоюзного членства. Дальнейшее улучшение оргработы: прорыв в информационных технологиях, освоение новых форм обучения.
- Упорядочение правозащитной деятельности.
- Дальнейшее развитие массовых ярких форм работы.
- Работа с кадрами. Воспитание активности, личной ответственности и компетентности, осознанности и сопричастности к действиям Проф-союза.
Кредо: «Позитив и движение вперёд»
• Последовательность действий в достижении поставленных целей, чёткое проблемно-целевое планирование деятельности.
• Непосредственное участие в работе общественных органов управления в обществе и отрасли, временных и постоянных рабочих группах при органах власти.
• Постоянное повышение профессионального уровня профсоюзных кадров и актива. Обладание в переговорных процессах компетентностью не ниже, чем у оппонента.
• Опора на анализ ситуации и факты.
• Вовлечение в совместную деятельность членов Профсоюза.
• Информированность и информирование.