КПМГ: обучение и карьера №2(6), 2010 год

Елена Науменко, директор Управления по работе с персоналом КПМГ в России и СНГ, помогла нашему корреспонденту осветить эту тему.

— Елена, что означают буквы, вынесенные в название вашей компании, — KPMG?

— KPMG — это аббревиатура, состоящая из начальных букв имён основателей компании. Постоянное представительство компании в Москве открылось в 1990 году, российское юридическое лицо — в 1992 году.

— Значит, в нашей стране КПМГ работает более двадцати лет. Расскажите о ваших достижениях.

— В течение последних лет КПМГ в России и СНГ — самое быстрорастущее подразделение компании, и мы делаем всё для продолжения активного роста. Сегодня наши представительства открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Бишкеке, Донецке, Ереване, Киеве и Тбилиси, и эта география будет значительно расширена уже в этом году. Клиентами КПМГ в России является большинство крупнейших российских компаний, и по результатам ведущих профессиональных рейтингов КПМГ была признана аудитором номер один в России по итогам 2009 года. Число наших сотрудников превышает три тысячи человек.

— Кадровая политика должна быть одним из главных приоритетов для столь интенсивно развивающейся компании. Как вы работаете со специалистами, что предпринимаете для привлечения перспективной молодёжи?

— КПМГ по всему миру придаёт огромное значение вопросам непрерывного профессионального обучения и развития сотрудников, и в России мы следуем нашим международным традициям. Внутренние программы обучения направлены как на углубление специальных знаний и получение профессиональной квалификации, так и на развитие общих навыков — работа в команде, персональная эффективность, управление временем, проведение презентаций и многое другое. Компания также предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста, а выпускникам и молодым специалистам крайне интересна возможность развития в составе столь интересной команды профессионалов. Кроме того, мы очень активно работаем с нашей целевой аудиторией, регулярно открываем программы стажировок и затем приглашаем стажёров начать у нас свою карьеру.

— Действует ли механизм целенаправленной подготовки для привлечения в компанию молодых специалистов? В чём заключается упомянутая вами работа со студентами?

— Мы активно информируем студентов и выпускников вузов о деятельности нашей компании: в высших учебных заведениях страны регулярно проходят презентации и другие мероприятия, призванные познакомить студенческую аудиторию с КПМГ. Наши специалисты проводят мастер-классы, на которых молодые люди детально знакомятся с особенностями профессий аудитора, консультантов по вопросам налогообложения и оценки.

Ежегодно в московском и санкт-петербургском офисах КПМГ организуются Дни карьеры для студентов и выпускников, основная цель которых — знакомство с компанией, общение с успешными специалистами; подобные мероприятия часто становятся для студентов первым соприкосновением с современной бизнес-средой. Традиционно в программе Дней карьеры проходит знакомство с сотрудниками и руководителями КПМГ в России и СНГ, экскурсия по офису, участие в деловых играх. Кроме того, ежегодно в компании организуется Налоговый конкурс для студентов, обучающихся по налоговым специальностям, а также специализированные мероприятия для тех, кто постигает тонкости консультационных услуг и аудита.

Другое ключевое направление нашей работы со студенческой аудиторией — обучающие мероприятия. Ведущие специалисты регулярно читают курсы лекций и проводят мастер-классы для студентов московских и региональных вузов. Так, в МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО, Финансовой академии при правительстве РФ, Высшей школе экономики, Академии бюджета и казначейства, МИФИ и других вузах регулярно проводятся лекции по вопросам МСФО (Международные стандарты финансовой отчётности), налогообложения. В регионах России такие лекции смогли посетить студенты вузов Новосибирска, Нижнего Новгорода, Томска, Иркутска, Перми и других городов. Интересные обучающие мероприятия проводятся и в московском офисе компании. Регулярно проводятся лекции и мастер-классы лекторов — признанных экспертов и авторов профессиональных изданий в области экономики, бухгалтерского учёта, налогообложения, оценки и других специальностей.

— Как сказал поэт, «суха теория, мой друг, а древо жизни пышно зеленеет». Молодому специалисту важны интерактивные формы обучения.

— Безусловно, и мы активно работаем в этом направлении. Так, в минувшем учебном году проведена серия мероприятий, тренингов и мастер-классов, направленных на развитие личностных навыков и подготовку студентов к будущей работе в современной бизнес-среде. Тренинги посетили студенты МГУ, МГИМО, Высшей школы экономики, МИФИ, Российской экономической школы и других учебных заведений. Участвуя в деловых играх, студенты получают возможность попробовать себя в роли аудиторов или консультантов, сформулировать своё решение в условиях предложенной ситуации и получить оценку сотрудника профессионального подразделения КПМГ, услышать его советы по дальнейшему развитию профессиональных навыков. Кроме того, нами реализован проект Summer K-Class: около ста студентов и выпускников, проходящих этапы отбора на начальные позиции в Департаменте аудиторских услуг и стажирующихся в Отделе налогового и юридического консультирования, ежегодно принимают участие в полуторамесячных образовательных курсах, организованных нашими специалистами. Курс традиционно состоит из ежедневных практических занятий по международным стандартам финансовой отчётности и различным вопросам налогообложения, а также серий лекций, тренингов и мастер-классов, призванных подготовить молодых специалистов к будущей работе в КПМГ. Участие в проекте является абсолютно бесплатным. Студенты и выпускники, у которых нет возможности посещать ежедневные занятия в нашем офисе, могут пройти мультимедийный online-курс.

— Работают ли у вас программы целевого сотрудничества с высшими учебными заведениями?

— Да, и для нас работа с вузами имеет огромное значение. На экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова открыта наша лаборатория, занимающаяся разработкой совместных учебных курсов. Мы активно заключаем с вузами соглашения о сотрудничестве, а также помогаем пополнять фонды университетских библиотек. Так, в вузовские библиотеки на безвозмездной основе поступают русскоязычные версии международного профессионального издания «МСФО: точка зрения КПМГ». Кроме того, компания регулярно передаёт в пользование вузов профессиональные издания по экономической и налоговой тематике, а также по вопросам финансовой отчётности.

— Ваша компания заняла лидирующие позиции в Первом рейтинге бизнес-партнёров российских вузов в номинации «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов». Что вы делаете для того, чтобы быть первыми?

— Мы принципиально изменили формат взаимодействия со студенческой аудиторией. Сократив рекрутинговые мероприятия, мы сфокусировали внимание на профессиональной работе со студентами и выпускниками, которые в скором времени станут активными членами российского и международного бизнес-сообществ. Подавляющее большинство мероприятий, проводимых КПМГ в российских вузах, носит развивающий, образовательный характер, знакомит студентов с миром современного бизнеса, адаптирует их к активной деловой среде. Число студентов, посетивших мероприятия КПМГ только в текущем учебном году, исчисляется сотнями. Эти цифры подтверждают актуальность и богатый потенциал сотрудничества между высшим образованием и бизнесом, а также активную заинтересованность студентов в обучении и интенсивном развитии.