Воркутинский профессиональный лицей № 3: per aspera ad astra! №3(3), 2009 год

А коллектив знатный, дружный и опытный. В нём работают 15 почётных работников НПО РФ, один заслуженный учитель РК, высшую квалификационную категорию имеют 25 педагогов (около 30%), а также заслуженный шахтёр РФ и отличник горно-спасательной службы России. Здесь сочетаются мудрость старшего поколения с инициативой молодёжи, деятельность и целеустремлённость — с рациональным распределением трудовых ресурсов.

Владимир Иванович Баженов, Владимир Владимирович Большаков, Элеонора Владимировна Гущина, Юрий Георгиевич Игнатенко, Андрей Леонидович Кулыгич, Валентина Владимировна Павленко, Татьяна Дмитриевна Платонова, Антонина Михайловна Плюснина, Людмила Евгеньевна Решетникова, Артём Сергеевич Фёдоров, Вадим Николаевич Шмонов… Силами этих людей профессиональный лицей развивается, совершенствуется, стремится вперёд! Например, благодаря инициативе и темпераменту мастера производственного обучения Андрея Леонидовича Кулыгича в лицее были открыты две новые специальности. Юрий Георгиевич Игнатенко и Артём Сергеевич Фёдоров организовали систему сигнализации и видеонаблюдения в лицее. Также на их плечах — производство всех видеоматериалов об учебном заведении: рекламных продуктов, учебных пособий, презентаций и так далее. Преподаватель русского языка и литературы Людмила Ивановна Решетникова является руководителем пресс-центра. У неё можно получить всю информацию о жизни лицея. Элеонора Владимировна Гущина организует общественную внеучебную деятельность студентов через организацию работы клуба «Лидер». Многие мероприятия проводятся по инициативе студентов. Вся учебная работа и отчётность компьютеризованы, в учебном заведении есть локальная сеть, созданная трудами Сергея Викентьевича Дадерко и благодаря ему бесперебойно функционирующая. Одним словом, каждый из преподавателей вносит посильный вклад в развитие родного учебного заведения и тем самым совершенствует его.

В лицее постоянно проходят различные мероприятия. Был проведён конкурс творческих работ «Город выдумщиков», где были представлены самые разные экспонаты: от банки консервированных грибов до конструкций из металла. Под руководством Юрия Георгиевича Игнатенко был собран робот Федя, который приветствует всех приходящих в учебное заведение. И всё это ребята сделали своими руками! Уже не первый год успешно проходит День самоуправления, когда студенты полностью распоряжаются собственной жизнью в лицее. В этом году команда КВН заняла первое место в городском фестивале. Успешно действует Театр мод под руководством Валентины Владимировны Павленко. Гордость учебного заведения — постоянно действующий хор, в состав которого входят от 80 до 90 студентов (состав хора постоянно обновляется). Ни одна республиканская спартакиада, ни одно городское мероприятие не обходятся без участия лицея. В 2008 году профессиональный лицей № 3 занял второе место в республиканском смотре-конкурсе «Училище года».

Особое внимание в учебном заведении уделяется воспитательной работе. В каждой учебной группе она осуществляется комплексным взаимодействием мастера — специализатора по профессии и мастера учебной группы. Именно такой подход наиболее эффективен в воспитании подростков: за развитие нравственности, формирование системы ценностей ответствен педагог, а за воспитание специалиста — мастер-специализатор.

Вместо традиционных педсоветов в лицее проводятся практические конференции, где преподаватели обмениваются педагогическим опытом и новыми технологиями. Подобная форма работы приносит гораздо более ощутимый результат, потому что в процессе диалога решение проблемы находится коллегиально, и этот опыт приобретает каждый, кто принимал в данном диалоге участие.

Безусловно, такая плодотворная работа преподавателей должна приносить им хороший доход. Новая система оплаты труда позволяет людям, которые действительно вкладывают в дело свою душу, зарабатывать довольно хорошие деньги. Однако немаловажным фактором является то, что в лицее принята система моральных и материальных поощрений за фактически выполненную работу, за конкретный результат. Выплаты осуществляются из внутренних фондов учебного заведения и являются прибавкой к заработной плате. Таким образом, помимо морального удовлетворения, существует материальный стимул работать лучше, что очень важно в современных экономичес-ких условиях.

Воспитанники лицея полностью востребованы. На сегодняшний день здесь осуществляют подготовку по одиннадцати специальностям:
— слесарь, электрослесарь дежурный, электрослесарь подземный;
— слесарь КИПиА;
— электромонтажник-наладчик;
— электромонтажник электрических сетей и оборудования;
— радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования;
— оператор ЭВМ;
— электрогазосварщик;
— автомеханик;
— закройщик-портной;
— мастер отделочных строительных работ.

Около шестидесяти процентов студентов к моменту окончания учебного заведения уже имеют место работы. Примерно двадцать пять процентов продолжают своё обучение в вузах: Воркутинском филиале Санкт-Петербургского горного технического университета, Воркутинском филиале Сыктывкарского государственного университета и других вузах страны. Только восемь процентов молодых специалистов трудоустраиваются самостоятельно. Часть выпускников проходят службу в армии перед началом профессиональной деятельности.

Профессиональный лицей № 3 — монополист в сфере образовательных услуг данного профиля, поэтому учиться сюда едут молодые люди и из других районов. При учебном заведении есть общежитие, готовое принять студентов и обеспечить их всем необходимым для жизни и обучения.

Лицей предоставляет дополнительные образовательные услуги: осуществляет переподготовку по 60 специальностям. Проведение переподготовки — это, к сожалению, единственная возможность дополнительного заработка для лицея. Коллектив прикладывает все усилия для того, чтобы влиться в национальный проект «Образование». Тогда была бы возможность более серьёзно обновить материально-техническую базу лицея (она имеет всё необходимое для качественного обучения, однако в наличии — только минимум, в то время как новые технологии в сфере промышленных производств не стоят на месте), приобрести новое современное оборудование, а значит, значительно улучшить подготовку специалистов. Потенциал есть, есть хорошие квалифицированные кадры, есть дружный сплочённый коллектив. Следовательно, есть всё для решения самых сложных проблем. А это — новые горизонты, новые цели, новые достижения.