Трудоустройство выпускников высшей школы  — вопрос государственного значения №3(3), 2009 год

Проблема трудоустройства части вузовских выпускников существовала всегда, в разных регионах и учебных заведениях она решалась по-разному. Выпускникам престижных столичных вузов найти работу всегда было несравненно легче, чем выходцам из регионов. В испытывающем дефицит квалифицированных кадров Дальневосточном федеральном округе 72% выпускников начинают работать ещё до окончания вуза, причём 63% работают по избранной специальности. А в трудоизбыточном Южном федеральном округе ситуация принципиально иная, хотя и там большинству выпускников удаётся трудоустроиться, лишь треть из них работает по полученной в вузе специальности.

Ситуация на рынке труда

Финансово-экономический кризис заметно обострил ситуацию на рынке труда. Так, согласно данным Росстата, численность официально зарегистрированных безработных в России составила в мае 2009 года 7,5 млн человек, причём на долю молодёжи до 25 лет приходилось свыше 28% от всех зарегистрированных безработных. Количество выпускников вузов очной формы обучения в 2009 году составило 1,5 млн человек: 11,3% из них продолжат обучение, 11,2% будут призваны в армию, от 20 до 34%, по данным Интернет-порталов SuperJob и HeadHunter, уже работают, а остальные — в количестве от 650 до 820 тыс. человек присоединятся к ищущим работу на рынке труда. И нынешняя ситуация в российской экономике заставляет опасаться за их трудоустройство.

Согласно мониторингу, проведённому РСР, если в 2008 году подавляющее число компаний-работодателей были рады принять на работу выпускников и студентов вузов, то в нынешнем году 4,4% работодателей вообще не планируют нанимать молодых специалистов. Более чем в три раза увеличилось число компаний, которые планируют привлечь в свой штат менее 5 человек, тогда как количество компаний, готовых нанять более 100 молодых специалистов, сократилось с 27 до 15%.

По данным Министерства образования РФ, наиболее востребованы на рынке труда специалисты в сфере информационных технологий, маркетинга, авиационной и ракетно-космической техники, экологии, геодезии и землеустройства. Наибольший риск оказаться нетрудоустроенными поджидает специалистов области экономики и управления, гуманитарных наук, образования и педагогики. Впрочем, проблемы с трудоустройством представителей образования больше связаны не с экономическим кризисом, а демографическим провалом 1990-х годов.

Кто поможет выпускнику

Согласно опросу, проведённому среди выпускников, более половины из них полагают, что ответственность за их будущее трудоустройство несут администрации вузов, ещё около трети назвали региональные центры занятости. Откликаясь на пожелания студентов, РСР задумал создать координационный центр по согласованию действий вузов, работодателей, кадровых агентств и молодых специалистов в поисках вакансий и необходимых кадров, а также создать в Интернете специализированный портал для выпускников.

Подобные центры уже давно действуют во многих зарубежных странах, а в настоящий момент создаётся мировая ассоциация содействия трудоустройству выпускников высшей школы INGRADA.

В дополнение к реализуемым на федеральном и региональном уровнях программам по предотвращению массовой безработицы среди выпускников Союз ректоров предложил ряд собственных мер, о которых подробно рассказал в своём выступлении ректор МГУ Виктор Садовничий.

Многие вузы собираются увеличить состав магистратуры и аспирантуры, а также расширить круг научно-исследовательских программ и проектов по направлениям, обеспечивающим инновационное развитие страны. Это прежде всего стратегические информационные технологии, создание суперкомпьютеров, разработка новых видов топлива, космические телекоммуникации, биотехнологии и т.д.

Со стороны государства вузы ожидают увеличения кадрового заказа для госкорпораций и корпораций с государственным участием. А также расширение планов государства по реализации программ, нацеленных на привлечение выпускников вузов в реальный сектор экономики, в том числе в малопривлекательные регионы и профессии. В качестве пилотных РСР предлагает запустить два проекта. Это президентский «Учительский призыв», направленный на обеспечение средних образовательных учреждений квалифицированными педагогами (ведь даже в Москве 17,4% школьных учителей перешагнули рубеж пенсионного возраста) и программа по укреплению кадрового потенциала специализированных учреждений для инвалидов, пенсионеров, детей-сирот под условным названием «Социальный призыв».

Роман Григорьевич Стронгин, президент Совета ректоров вузов Приволжского федерального округа, рассказал, что положительный опыт по привлечению выпускников вузов в сельские районы имеется в Нижегородской области, где губернатор Валерий Шанцев запустил программу «Десять лет на селе» и выделяет молодым специалистам, согласившимся заполнить вакантные места в деревнях и сельских поселениях, собственную жилплощадь, автомобиль и шесть тысяч рублей подъёмных.

Ещё одним важным направлением в трудоустройстве выпускников вузов могло бы стать, как полагает Виктор Садовничий, стимулирование молодёжного предпринимательства через создание специальных центров содействия организации собственного бизнеса студентами и молодыми специалистами.

Чего хочет работодатель

Среди госкорпораций, наиболее активно привлекающих в свои ряды молодых специалистов, особо было отмечено ОАО «Российские железные дороги». Президент компании Владимир Якунин заявил, что, невзирая на экономический кризис и на то, что в настоящий момент более 600 тыс. железнодорожников работают по сокращённому графику, ОАО РЖД собирается нанять в этом году около 4 тыс. молодых специалистов. Более того, правление ОАО РЖД продолжает выплачивать именные стипендии студентам, обучающимся по наиболее востребованным на железнодорожном транспорте специальностям, а также назначило премии студентам-экономистам за разработку дипломных проектов, способных в дальнейшем принести выгоду компании.

Вместе с тем, господином Якуниным были высказаны некоторые критические замечания по поводу уровня подготовки нынешних выпускников. Едва прейдя в компанию и не обладая ещё необходимым объёмом знаний, практических навыков и способностью принимать ответственные решения, они начинают выдвигать повышенные финансовые требования в отношении собственных зарплат. Очень часто у них отсутствуют мотивации к труду и стремление к самообразованию, необходимые для успешной карьеры.

Существует и другая, не менее важная проблема. Никто в стране не просчитывает потребности экономики в дипломированных специалистах. Вузы готовят тысячи никому не нужных бухгалтеров и юристов, тогда как ОАО РЖД часто не может найти себе инженеров необходимых специальностей.

Председатель общероссийской общественной организации «Деловая Россия», объединяющей представителей малого и среднего бизнеса, Борис Титов обратил внимание собравшихся на ряд структурных диспропорций, сложившихся в российской экономике. Преобладание сырьевого сектора и технологическое отставание по целому ряду ключевых обрабатывающих отраслей создают препятствия для вовлечения в производство современных высокоинтеллектуальных кадров.

Российский малый бизнес находится сейчас в ещё более трудном положении, чем крупные корпорации: государство целевой помощи не выделяет, банковские кредиты непомерно дороги, а спрос падает. Кроме того, структура малого бизнеса давно определилась и включает в себя в первую очередь торговые и сервисные компании, небольшое число транспортных и строительных фирм. Нужно ли государству тратить бюджетные средства на подготовку квалифицированных инженеров и юристов для того, чтобы они после окончания вузов стали к прилавку или открыли мастерскую по изготовлению ключей, — большой вопрос.

Подтолкнуть наш малый бизнес на путь инновационного развития могло бы создание сети исследовательских университетов или технопарков при вузах, где молодые учёные получили бы возможность создавать небольшие инновационные фирмы и внедрять в производство перспективные научные разработки.

Как известно, правительство сейчас проводит конкурс среди российских вузов, желающих получить статус исследовательского университета. Победителям будет предоставлена ежегодная финансовая поддержка со стороны государства в размере 300 млн рублей. Так что создание дополнительных рабочих мест при вузах — дело не такой уж отдалённой перспективы.

Подводя итоги

Подводя итоги заседания, министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко отметил: меры, разработанные правительством и вузовским сообществом, позволяют надеяться, что катастрофы с трудоустройством выпускников в 2009 году не будет.

Однако и сами выпускники должны как можно раньше задумываться о своём будущем трудоустройстве, уже во время учёбы стажироваться и проходить практики у потенциальных работодателей, активнее вести себя на рыке труда, включаться в программы дополнительного обучения и переподготовки, адекватнее соотносить собственную квалификацию и уровень финансовых притязаний.

Вместе с тем министр заметил, что кризис не вечен, и уже сейчас необходимо подумать над тем, какие специальности будут востребованы на рынке труда после его окончания.